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1.根据公司人力规划，提供全方位的社会人才以及校园人才招募支持，在行业内建立人才储备 2.负责培训制度的落实
3.处理与员工关系相关的问题，减少组织内的劳动纠纷
4.开展员工关怀等企业文化塑造活动，提升员工敬业度； 5.完成主管交办的其他工作。 任职要求（教育背景、工作经验、知识技能要求等）
1.本科及以上学历 ，人力资源相关专业优先
2.5年及以上人力资源相关工作经验，
3.有快消、零售、连锁餐饮等行业经验优先 4.富有责任心、上进心，工作主动
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